辞职后如果工资没有结清，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

第一步：与原用人单位协商

首先，尝试与原用人单位进行沟通协商。明确告知他们工资未结清的情况，并要求他们及时足额支付你的工资。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并尝试与对方确定工资支付的具体时间和方式。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商没有达成满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以申请劳动仲裁。你需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。在申请时，准备好所有能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

第四步：提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不服，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，并提供充分的证据来支持你的主张。

总之，面对辞职后工资未结清的问题，你应该通过合法途径来维护自己的权益。从与原用人单位协商开始，逐步采取更进一步的措施，直到问题得到解决。在整个过程中，保持冷静和理性，并保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。