公司不能强制安排补休，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是详细分析：

一. 平时加班（工作日延长工作时间）

• 对于平时正常工作日延长工作时间的加班，单位不能强行安排补休。依据法律规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这意味着，在平日加班的情况下，支付加班费是单位的法定义务，不能用补休来替代。

二. 周末加班（休息日工作）

• 在休息日安排劳动者工作的，用人单位应首先考虑安排补休。若确实无法安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。虽然法律没有明确规定补休必须征得员工同意，但在实际操作中，单位应与员工协商并达成一致，避免单方面强制补休。

三. 法定节假日加班

• 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。法定节假日对劳动者具有特殊意义，是法律赋予的休息权利和特殊权益保障，因此不能以补休来代替支付法定节假日的加班费。

四. 公司强制调休的合法性

• 公司强制调休的合法性并非一概而论。如果公司因工作或实际状况需要调整员工的休息时间，且这种调整是合理的，并且遵守了相关法律法规，如提前与员工协商、确保总休息天数不少于国家法定节假日总和等，那么这种调休是合法的。然而，如果公司未经员工协商一致，擅自强制调休，尤其是在非休息日或法定休假日强制调休，则可能构成对劳动合同的违约和对劳动者合法权益的侵犯。

我建议：公司在安排补休或调休时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和实际情况，避免单方面强制安排。员工也应了解自己的权益，对于不合法的补休或调休要求，有权拒绝并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。