企业自离员工有权获得实际工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。下面我将从几个方面详细阐述这一观点：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因离开，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
   • 自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但赔偿的扣除需符合法律程序，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付自离员工的工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，企业自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由法律明确规定的。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。如果遇到纠纷，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。