关于讨薪的法律法条，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释。以下是针对讨薪问题，相关法律法条的具体内容：
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
相关司法解释：
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
综上所述，讨薪的法律依据主要集中在《劳动法》和《劳动合同法》中，明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资及相应的赔偿金。同时，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，也可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。在讨薪过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。