关于国外年龄歧视法律法规，不同国家有各自的规定。以美国为例，其年龄歧视法律法规相对完善，主要体现在以下几个方面：

1. 《雇佣中的年龄歧视法》（Age Discrimination in Employment Act, ADEA）：

   • 立法目的：该法旨在为中高龄者提供平等的就业机会，保障其积极参与社会经济生活。
   • 保护对象：最初保护40~65岁的公民，后修改将保护年龄提高至70岁，并最终取消年龄保护上限，对40岁以上任何年龄段者均给予平等就业保护。
   • 适用范围：雇佣20人以上的民间企业、联邦政府、地方自治体等，以及劳动工会、职业介绍所和从事州际通商的事业主。
   • 禁止行为：禁止雇主因年龄拒绝雇用、解雇或在工作条件、工资待遇、福利、晋升、教育和培训等方面歧视中高龄者；禁止以年龄为由强制员工退休。
   • 救济途径：受歧视者可首先向平等就业机会委员会（EEOC）申诉，若未达成和解，EEOC可提起诉讼或受歧视者自行在联邦法院提起诉讼。

2. 《年龄歧视法案》（Age Discrimination Act）：

   • 立法背景：这是一项国家法律，禁止在接受联邦财政援助的项目或活动中出现年龄歧视。
   • 适用范围：各年龄段人士，但不适用于由EEOC执行的就业歧视。
   • 执行机构：美国卫生与公众服务部（HHS）民权办公室（OCR）负责确保接受联邦财政援助的实体遵守此法。
   • 例外情况：允许在有限情况下考虑年龄差异或年龄以外的因素，如根据年龄提供福利或帮助等。

综上所述，美国在年龄歧视方面有着较为完善的法律法规体系，通过《雇佣中的年龄歧视法》和《年龄歧视法案》等法律，为中高龄者提供了平等的就业机会和法律保护。若您在美国或其他国家遭遇年龄歧视问题，建议咨询当地专业律师以获取更具体的法律帮助。