公司不辞退你故意要求待岗，若未经员工同意且不符合法律规定，则是违法的。

一. 公司不得随意安排待岗

• 我国劳动法并未明确提及待岗制度，仅允许企业在停工停产后向员工发放最低生活保障工资。因此，企业不可随意实施待岗行为，必须遵循相关法律法规。
• 公司特意安排待岗这种行为，很有可能是违反了劳动合同。应先查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及工作条件的约定。要是合同里头清清楚楚地写明了岗位职责，可公司却没有正当理由就安排待岗，就相当于没按照合同的约定提供劳动条件。

二. 员工有权要求恢复正常工作或解除劳动合同

• 若公司无正当理由安排待岗，员工有权要求公司恢复正常工作，或者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 经济补偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三. 赔偿问题

• 若待岗期间公司未按照相关规定支付工资，应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般为70%~80%）支付生活费。
• 如果公司长期不合理安排待岗，员工可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金。

我建议，如果你正面临公司故意安排待岗的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并收集公司安排待岗的证据。与公司协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。