滴滴代驾司管要求解约赔偿需根据具体情况确定。以下是对该问题的详细分析：
一. 解约赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，是否需要支付赔偿以及赔偿的金额，主要取决于解约的原因和程序是否合法。
二. 解约赔偿的具体情形
合法解约无需赔偿
- 若滴滴代驾司管因严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被解约，公司无需支付赔偿。
- 例如，代驾司管在病假期间从事滴滴代驾工作并获取报酬，严重违反公司规章制度，公司有权合法解约且无需支付赔偿。
违法解约需支付赔偿
- 若公司无正当理由或违反法定程序解约，代驾司管有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 根据最新规定，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“违法解除赔偿金 = 2倍经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 × 2倍”。
三. 解约赔偿的举证责任
- 在解约赔偿的争议中，用人单位需承担举证责任，证明其解约行为的合法性与合理性。
- 若公司无法提供充分证据支持其解约决定，可能会被认定为违法解约，从而需要支付赔偿金。
四. 建议与结论
- 我建议滴滴代驾司管在面临解约时，首先了解公司的解约理由和程序是否合法。
- 若认为公司解约行为违法，应及时收集证据并寻求法律途径维护自身权益。
- 若双方对解约赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，滴滴代驾司管要求解约赔偿需根据具体情况确定。在面临解约时，应充分了解相关法律法规和自身权益，以便在必要时采取合适的法律手段维护自身利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。