滴滴代驾合作公司是否会赔偿务工费，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果滴滴代驾司机在提供代驾服务过程中发生事故，且该事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，司机有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资（即务工费）等。
- 工伤认定通常需要满足工作时间、工作地点、因工作原因受伤等条件。对于滴滴代驾司机而言，如果事故发生在接单、送单过程中，且与工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。
赔偿主体：
- 如果滴滴代驾司机与滴滴代驾合作公司之间存在劳动关系，且事故被认定为工伤，那么赔偿主体通常是滴滴代驾合作公司或其投保的工伤保险机构。
- 如果滴滴代驾司机与滴滴代驾合作公司之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他合作关系，那么赔偿问题可能需要根据双方签订的协议或合同来确定。
二、非工伤情况下的赔偿
第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的，那么滴滴代驾司机可以向第三方主张赔偿，包括务工费等损失。
- 在这种情况下，滴滴代驾合作公司通常不承担赔偿责任，除非其存在过错或未尽到安全保障义务。
合同约定：
- 如果滴滴代驾司机与滴滴代驾合作公司之间签订了相关协议或合同，且协议或合同中明确约定了事故发生时的赔偿责任和方式，那么双方应按照协议或合同的约定来处理。
三、建议与注意事项
及时报案与取证：
- 无论事故是否被认定为工伤，滴滴代驾司机都应及时报案并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、警方报告等，以便后续维权。
了解保险情况：
- 滴滴代驾司机应了解自己是否购买了相关保险，如意外险、雇主责任险等，以及保险的覆盖范围和赔偿标准。
咨询专业律师：
- 如果事故发生后存在赔偿争议或纠纷，滴滴代驾司机可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。不过，在这里你直接向我咨询就好，我会为你提供专业的法律建议。
总结来说，滴滴代驾合作公司是否会赔偿务工费，取决于事故的性质、双方的法律关系以及相关法律法规和合同约定。如果事故被认定为工伤且双方存在劳动关系，那么滴滴代驾合作公司可能需要承担赔偿责任；如果事故是由第三方造成的或双方存在其他约定，那么赔偿问题可能需要根据具体情况来确定。