领导干部在取保候审后的组织处理是一个涉及法律程序与组织纪律的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、取保候审的法律程序
期限届满前的通知：
- 当法律规定的取保候审期限届满之际，负责执行该项任务的相关机构（如公安机关）需在期限届满之前的最后十五日，以书面形式向作出决定的有关机关（如人民法院、人民检察院）通报，请求其对随后采取的变更措施进行审查批准。
- 在期限届满之日，执行机关需再次向决定机关发出书面通知，以便其能够有效实施新的拘留、逮捕等措施。
变更措施的执行与上报：
- 负责执行的相关机构在接到上述指令后，应立即按照相关法规的规定执行相关的变更措施（如转为监视居住、逮捕等）。
- 同时，执行机构需将实际执行过程中的详细情况及时上报给上级主管部门。
保证金的退还：
- 当取保候审的期限届满之时，负责收取保证金的机构应全额退还当事人缴纳的全部保证金。
二、组织处理的原则与措施
对于取保候审的领导干部，其组织处理需综合考虑案件性质、情节轻重、社会影响以及个人表现等因素。
暂停职务：
- 若领导干部所涉罪行的情节相对较轻，且在取保候审期间表现良好，积极配合调查，组织上可能会决定暂停其职务，以待案件的后续处理结果。
免职处理：
- 若领导干部所涉罪行的情节严重，或其在取保候审期间有违反规定、不配合调查等行为，组织上可能会决定立即免去其职务。
全面细致的处理：
- 组织处理应全面细致，确保公正合理。在处理过程中，需充分考虑各种相关因素，如案件的社会影响、领导干部的过往表现等。
三、相关法律法规的依据
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释对取保候审的程序和要求进行了明确规定。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》对公职人员犯罪后的处分进行了详细规定，包括开除、撤职等处分措施。
四、总结与建议
领导干部在取保候审后的组织处理是一个严肃而复杂的问题，需严格按照法律程序和组织纪律进行。建议相关组织在处理此类问题时，应充分考虑案件的具体情况，确保处理结果的公正性和合理性。同时，领导干部在取保候审期间也应积极配合调查，遵守相关规定，以期获得更好的组织处理结果。