没签合同上班7天也是有工资的。接下来我将从法律规定、工资计算以及维权措施三个角度为您详细解释这一问题。

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提。这意味着，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，如果双方约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为137.93元（3000元/21.75天），工作七天的工资则约为965.51元（137.93元/天*7天）。

3. 维权措施：

   • 如果用人单位拒绝支付这七天的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以采取上述维权措施来维护自己的合法权益。