单位不能因为没钱就辞退临时工。下面我详细为您解释这一结论：

1. 劳动关系的稳定性：

   • 无论是正式员工还是临时工，一旦建立了劳动关系，单位都应当遵守劳动法律法规，不能随意解除劳动关系。
   • 单位的财务状况并不是解除劳动关系的合法理由。即使单位面临经济困难，也不能直接以此为由辞退员工。

2. 解除劳动关系的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位解除劳动关系需要符合法定的解除条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • “单位没钱”并不属于法定的解除条件，因此单位不能以此为由辞退临时工。

3. 临时工的权益保护：

   • 临时工虽然与正式员工在工作内容、工作时间等方面可能存在差异，但在劳动关系上享有同等的法律保护。
   • 单位应当按时支付临时工的工资，并为其提供必要的劳动保护条件。

4. 单位的经济困难应对策略：

   • 如果单位确实面临经济困难，可以考虑通过裁员、降薪等方式来减轻经济压力，但这些方式都需要符合法律法规的规定，并经过相应的程序。
   • 单位不能简单地以“没钱”为由辞退员工，这既不符合法律法规，也不利于维护劳动关系的稳定。

综上所述，单位不能因为没钱就辞退临时工。如果单位确实面临经济困难，应当寻求合法的解决途径，而不是直接辞退员工。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。