关于“单方解除劳动合同需要赔偿么”的问题，这确实是一个在实际工作中经常遇到且较为复杂的法律问题。下面我将从不同角度为您详细解答：

员工单方面解除劳动合同

1. 无需赔偿的情形：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此解除合同，无需赔钱，用人单位还需支付经济补偿。

2. 需要赔偿的情形：

   • 若员工自行离职，且不存在上述法定情形，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿标准通常按给用人单位造成的损失确定，若难以计算损失，可能参照劳动者的工资收入等情况，具体数额由劳动争议仲裁机构或法院判定。
   • 若双方在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，员工违反约定应按约定支付违约金。

用人单位单方面解除劳动合同

1. 无需赔偿的情形：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿。

2. 需要赔偿的情形：

   • 若用人单位依据第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，即不符合上述规定而解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除劳动合同的赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。

综上所述，单方解除劳动合同是否需要赔偿，取决于解除合同的主体（员工或用人单位）以及解除合同的具体情形。如您在此方面还有任何疑惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。