被辞退时，工资是否应立即发放？

一般情况下，被辞退员工的工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。这是依据《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，旨在保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬。

详细分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 若用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求用人单位加付赔偿金。

2. 特殊情况：

   • 尽管法律规定了应立即支付工资的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能因财务管理流程等原因，会按照正常的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。这种做法需满足双方达成一致，并且在合理期限内支付的条件，否则可能构成违法拖欠工资。
   • 如果劳动合同或公司政策中有特别约定，且不违反法律法规，也可以按照约定执行。例如，劳动合同中明确约定了每月的固定日期发放工资，即使该日期在员工离职之后，公司也应按照约定的日期支付工资。

3. 维权途径：

   • 如遭遇工资拖欠，员工可以先与用人单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求，并尝试达成支付协议。
   • 若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 员工还可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 对仲裁结果不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，被辞退时，工资原则上应立即发放。但如因特殊情况或双方有特别约定，且不违反法律法规，也可以按照约定或实际情况来支付。如遇工资拖欠，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。