保安转为国企职工的条件并不是一成不变的，它可能因地区、企业和具体政策的不同而有所差异。但一般来说，以下是一些可能需要的条件和步骤：

一、基本条件

1. 资质要求：通常，保安需要具备相应的保安员资格证书或经过专业的保安培训，并具备一定的安保工作经验。

2. 年龄与学历：一般来说，国企对职工的年龄和学历有一定的要求。保安转为国企职工时，可能需要符合企业规定的年龄范围，并具备高中或中专及以上学历。

3. 身体条件：由于保安工作的特殊性，良好的身体素质是必要的。这可能包括身高、体重、视力、听力等方面的要求，以及无重大疾病或影响工作的身体缺陷。

4. 政治素质：国企通常对职工的政治素质有较高要求，保安需要具备良好的政治觉悟、道德品质和职业操守，无违法犯罪记录。

二、转制流程

1. 了解政策：首先，保安需要了解所在地区或目标国企关于保安转制为国企职工的相关政策，包括转制条件、流程、待遇等。

2. 提交申请：符合基本条件的保安可以向所在保安公司或目标国企提交转制申请，并附上相关证明材料，如保安员资格证书、学历证明、身份证明等。

3. 审核与评估：国企会对申请人的资质、工作经验、政治素质等方面进行审核与评估，以确定是否符合转制条件。

4. 培训与考核：部分国企可能会要求保安在转制前接受一定的培训，并通过相应的考核。这有助于提升保安的专业技能和职业素养，更好地适应国企的工作环境。

5. 签订劳动合同：通过审核与评估后，保安需要与国企签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这将标志着保安正式转为国企职工。

三、注意事项

1. 关注政策动态：由于政策可能会随时间变化，保安在转制过程中应密切关注相关政策动态，以确保自己符合最新的转制条件。

2. 积极沟通协商：在转制过程中，保安应与所在保安公司和目标国企保持积极沟通协商，了解转制的具体流程和要求，以便更好地完成转制工作。

综上所述，保安转为国企职工需要满足一定的基本条件，并按照一定的流程进行申请和审核。同时，保安还应密切关注政策动态，积极沟通协商，以确保顺利完成转制工作。