在劳务派遣期间，被派遣工作人员受伤的责任划分是一个相对复杂的问题，但我们可以根据具体情况来明确责任主体。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

劳务派遣工受伤，责任承担主体需根据具体情况判断，可能包括用工单位、劳务派遣单位以及第三人。

责任划分详解

1. 用工单位的责任：

   • 用工单位对被派遣劳动者负有安全保障义务。若劳动者在派遣期间因执行工作任务而受伤，且用工单位未能提供必要的安全防护或工作环境导致伤害，用工单位需承担侵权责任。

2. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者存在劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 若劳务派遣单位存在过错，如未对劳动者进行必要的岗前培训或未缴纳工伤保险，导致劳动者受伤后无法获得足额赔偿，劳务派遣单位需承担补充赔偿责任。

3. 第三人的责任：

   • 若劳动者受伤是因第三人原因造成，如工作场所被外来人员打伤，第三人应承担侵权责任。此时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带责任。

后续处理建议

• 工伤认定与赔偿：受伤后，劳动者应尽快申请工伤认定，以确定责任方并依法索赔。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
• 协商与维权：若与责任方协商不成，劳动者可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

综上所述，劳务派遣期间被派遣工作人员受伤的责任划分需根据具体情况来判断，可能涉及用工单位、劳务派遣单位以及第三人的责任。在处理此类问题时，建议受伤劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。