员工在劳动法下享有多种休假权益，以下是对这些休假的详细梳理：

1. 法定节假日：

   • 包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数每年由国务院调整。
   • 这些假期为带薪休假，若安排加班，需支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 年假：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假为带薪假期，若不安排休假，需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 病假：

   • 职工请病假需提供医疗机构出具的证明。
   • 病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假：

   • 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可另给予路程假。
   • 婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

5. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的，产假天数相应增加。
   • 产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。

6. 陪产假：

   • 陪产假天数各地规定不一，一般在7到30天之间。
   • 陪产假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

7. 丧假：

   • 丧假一般为1-3天，直系亲属死亡时可酌情给予路程假。
   • 丧假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

8. 探亲假：

   • 探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母均有相应的假期天数。
   • 探亲假期和路程假期内，按照本人标准工资发给工资，往返路费按单位规定负担。

综上所述，员工在劳动法下享有的休假权益是全面且多样的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您有任何关于休假权益的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。