当公司决定将业务或岗位转为外包，或者更换外包公司时，员工的工龄计算确实是一个需要关注的问题。工龄不仅关乎员工的个人权益，如年假、病假、经济补偿金等，还体现了员工在企业或组织中的连续工作年限。以下是对外包转入时工龄计算的详细解答：
一、工龄计算的一般原则
劳动关系变化的影响：
- 如果员工与原公司的劳动关系终止，并与外包公司建立了新的劳动关系，且没有特别的约定或法定情形，那么原公司的工龄在新的外包关系中通常不会连续计算。
- 但是，如果员工是被原公司安排到外包公司工作的，且原公司未支付经济补偿，那么根据法律规定，员工在原公司的工作年限应合并计算为在外包公司的工作年限。
合同约定的作用：
- 员工与外包公司签订的劳动合同中可能会明确约定工龄的计算方法。如果合同中有相关规定，应按照合同约定执行。
- 同时，原公司、外包公司和员工三方也可以通过签订书面协议，明确约定工龄的连续计算方式。
二、工龄连续计算的特殊情形
用人单位合并或分立：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动者的工龄应连续计算。
非因劳动者原因导致的工作单位变动：
- 如前所述，如果员工是因原公司的安排而到外包公司工作的，且原公司未支付经济补偿，那么员工在原公司的工作年限应合并计算为在外包公司的工作年限。
协议约定：
- 如果原公司、外包公司和员工三方签订了书面协议，并明确约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，那么该约定具有法律效力，应按协议执行。
三、实际影响与建议
实际影响：
- 工龄的连续计算直接影响员工的年假、病假医疗期以及劳动合同解除或终止时的经济补偿金等权益。
- 如果工龄被中断或重新计算，员工可能会失去一些应得的权益。
建议：
- 员工在签订外包合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分，并咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员。
- 如果发现工龄计算存在问题，应及时与外包公司协商，并要求按照法律规定或合同约定处理工龄问题。
- 员工还应关注当地的劳动法律法规和公司的内部政策，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，外包转入时的工龄计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及公司内部政策。员工应明确自己的权益，并在签订合同时仔细审查相关条款，以确保自己的工龄得到连续计算。