工人下班后吃过晚饭洗澡摔坏，一般不属于工伤，老板通常不直接承担责任。下面我将从多个角度对这个问题进行详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在本案例中，工人是在下班后吃过晚饭洗澡时摔坏的，这一行为既不在工作时间内，也不在工作场所内，且洗澡并非工作原因，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情形考虑：

   • 虽然一般情况下下班后洗澡摔坏不属于工伤，但也要考虑特殊情形。比如，如果工人从事的是特殊行业，如煤矿、建筑施工等，下班后洗澡是工作的必要收尾程序，且洗澡地点仍在工作场所内，那么在这种情况下，洗澡摔坏可能被视为工伤的延伸。
   • 然而，这种特殊情形的认定需要严格依据具体事实和法律规定，不能一概而论。在本案例中，并未提及工人从事特殊行业或洗澡是工作必要程序的情况，因此不适用这种特殊情形的考虑。

3. 老板责任问题：

   • 既然工人下班后洗澡摔坏一般不属于工伤，那么老板通常不直接承担赔偿责任。工伤赔偿是由工伤保险基金或用人单位依据工伤保险条例进行支付的，而本案例中并不构成工伤，因此老板没有直接赔偿的义务。
   • 当然，如果工人能够证明洗澡摔坏是由于用人单位提供的洗澡设施存在安全隐患或管理不善导致的，那么他可以依据侵权责任法等相关法律规定向用人单位主张赔偿。但这种情况下的赔偿与工伤赔偿是两种不同的法律关系，需要分别处理。

综上所述，工人下班后吃过晚饭洗澡摔坏一般不属于工伤，老板通常不直接承担责任。如果工人认为自己的权益受到侵害，可以依据相关法律法规向有关部门申请维权或寻求法律援助。