《劳动保障监察条例》若干规定，主要是对我国劳动保障监察工作的具体实施进行了详细的规定和说明。以下是对该条例若干规定的核心要点解析：

一、适用范围与主体

• 适用对象：包括企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等。这些机构在用工、社会保险、职业培训等方面均需接受劳动保障行政部门的监察。
• 管辖原则：遵循属地管理原则，由用人单位用工所在地的劳动保障行政部门管辖，如劳动合同履行地或用人单位所在地。同时，国务院劳动保障行政部门主管全国工作，地方部门按层级负责辖区内的监察。

二、劳动保障监察的主要内容

• 重点检查事项：涵盖用人单位内部规章制度的合法性、劳动合同的签订与解除、工作时间与休息休假、工资支付、社会保险登记与缴费等多个方面。
• 禁止行为：明确禁止用人单位违法收取劳动者财物、扣押证件，以及克扣或无故拖欠工资等行为。

三、监察方式与程序

• 日常巡查与专项执法：劳动保障行政部门通过主动巡查、书面审查等方式开展常态化监督，并针对特定问题组织专项执法行动。
• 投诉举报处理：劳动者可通过多种途径举报违法行为，部门需在规定时间内决定是否受理，并完成调查处理。
• 证据规则：监察过程中，以书证、物证为主，现场笔录需经当事人核对确认，视听资料需注明制作时间、地点及证明内容。

四、法律责任与救济途径

• 用人单位责任：对于拒不整改的用人单位，将处以罚款等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 劳动者权益保护：劳动者对行政处罚不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；因监察行为受损的，有权要求国家赔偿。

五、特殊情形处理

• 劳务派遣监管：重点核查派遣单位与被派遣劳动者的合同签订及社会保险缴纳情况，确保劳务派遣的合法性与规范性。
• 重大违法案件移送：对于涉嫌犯罪的行为，如伪造材料骗取社保待遇等，需移送司法机关处理。

六、配套机制

• 信息共享与协作：与工商、税务等部门建立数据互通机制，强化联合惩戒，提高监管效率。
• 信用监管：将严重违法企业纳入“黑名单”，限制其参与政府采购等活动，实施信用惩戒。

综上所述，《劳动保障监察条例》若干规定为劳动保障监察工作提供了全面的法律依据和制度保障。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关规定，以维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。