工会职务可以算作任职时间，但具体是否计算需根据实际情况和相关法律规定来判断。

一. 工会职务与任职时间的关系

1. 一般原则：在企事业单位中，工会职务通常被视为一种特定的职务，其任职时间在一定条件下可以计入个人的总任职时间。这是因为工会作为职工权益的代表机构，其职务具有一定的权威性和责任性，履行这些职务同样需要投入时间和精力。
2. 具体规定：然而，是否将工会职务计入任职时间，还需根据具体的法律法规、单位规章制度或劳动合同等来确定。例如，某些单位可能明确规定工会职务的任职时间可以计入总任职时间，而另一些单位则可能没有此类规定。

二. 相关法律依据

• 虽然我国法律并未直接规定工会职务的任职时间是否应计入总任职时间，但《中华人民共和国工会法》等相关法律对工会的地位、职责和权益进行了明确规定，为工会职务的合法性和重要性提供了法律保障。
• 在实际操作中，如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定工会职务的任职时间可以计入总任职时间，那么这一规定就具有法律效力，应当得到遵守和执行。

三. 实际情况分析

• 单位规定明确：如果单位明确规定了工会职务的任职时间可以计入总任职时间，那么职工在担任工会职务期间的任职时间就应当被认可。
• 单位规定不明确或未规定：如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定工会职务的任职时间是否计入总任职时间，那么就需要根据实际情况进行具体分析。在这种情况下，职工可以与单位进行协商，或者参考行业惯例、同类单位的做法等因素来确定。

我建议：在具体操作中，职工应当首先查看单位规章制度或劳动合同中是否有关于工会职务任职时间的相关规定。如果有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则可以与单位进行协商，争取将工会职务的任职时间计入总任职时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。