灵活用工不一定属于劳务合同关系，而是需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：
灵活用工可能属于劳动关系：
- 如果灵活用工的劳动者受用人单位规章制度管理，用人单位支付劳动报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种灵活用工就符合劳动关系的特征，可认定为劳动关系。例如，劳动者在一定期限内持续为特定企业提供较为稳定的劳动，企业对其工作时间、任务安排有明确要求并实施管理，按月发放工资，这种情况下劳动关系成立。
灵活用工可能属于劳务关系或其他合作形式：
- 如果灵活用工是短期、临时性的劳务合作，劳动者自主安排工作时间和方式，完成一次性任务后获取报酬，双方不具有人身依附性等，那么这种灵活用工通常不属于劳动关系，而更倾向于劳务关系或其他合作形式。例如，企业临时聘请技术人员进行特定工作，或请设计师完成一次性设计项目，这种情况下更可能签订劳务合同。
在判断灵活用工是否属于劳动关系时，关键在于综合考量双方之间的实际权利义务关系、工作性质及管理模式等多方面因素。如果双方之间的权利义务关系更符合劳动关系的特征，那么应认定为劳动关系；如果更符合劳务关系或其他合作形式的特征，那么应认定为相应的关系。
因此，对于灵活用工是否属于劳务合同关系，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。