有工龄的试用期人员是否享有年休假，主要取决于其累计工作时间以及试用期的具体情况。
累计工作时间满一年的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果试用期人员在此之前已经累计工作满一年，那么他在试用期内是有权享受年休假的。
试用期长短及跨年情况：
- 如果试用期时限较长（如三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，那么用人单位应当合理安排员工享受年休假，无论其是否在试用期内。这是基于对员工工作时间的尊重和年休假权益的保障。
用人单位的具体规定：
- 还需要考虑用人单位对试用期内享受年休假的具体规定。有些用人单位可能会设定额外的条件，如要求员工在试用期内工龄满一定年限（如2年）才能享受年休假。然而，这些规定必须合法且合理，不能侵犯员工的合法权益。
综上所述，有工龄的试用期人员是否享有年休假，需要综合考虑其累计工作时间、试用期的长短及跨年情况，以及用人单位的具体规定。如果满足相关条件，试用期人员是有权享受年休假的。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。