关于机关工勤病退退职规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您整理的信息：

一、病退条件

机关事业单位在编在职的工勤人员，若满足以下条件，可按因病提前退休办理：

1. 男满50周岁，女满45周岁；
2. 连续工龄满10年；
3. 由医院证明，并经当地劳动能力鉴定委员会鉴定确认，完全丧失劳动能力。

二、退职条件

若机关事业单位在编在职的工勤人员，满足以下条件，则可按因病提前退职办理：

1. 男不满50周岁，女不满45周岁；
2. 连续工龄满10年；
3. 同样需要由医院证明，并经当地劳动能力鉴定委员会鉴定确认，完全丧失劳动能力。

三、申请流程

1. 个人申请：由本人提出书面申请，并填写相关的申请表格，如《因病（非因公）完全丧失劳动能力申请提前退休、退职报名登记表》等。
2. 单位审核：所在单位需对申请人的申请材料进行审核，确认其符合病退或退职条件后，加盖单位公章并上报。
3. 劳动能力鉴定：当地劳动能力鉴定委员会将对申请人的劳动能力进行鉴定，确认其是否完全丧失劳动能力。
4. 审批与办理：经鉴定确认完全丧失劳动能力后，相关部门将进行审批，并办理病退或退职手续。

四、所需材料

在申请病退或退职时，通常需要提交以下材料：

1. 个人书面申请；
2. 填写完整的申请表格；
3. 医院出具的证明文件，包括诊断证明、住院病历等；
4. 劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论；
5. 其他相关材料，如身份证、工作证等。

五、注意事项

1. 申请病退或退职时，应确保提交的材料真实、完整，否则可能影响申请的审批。
2. 病退或退职后，将按照相关规定享受相应的待遇，但具体待遇标准可能因地区、而有所不同单位等因素。

若您在具体办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。