针对“员工不服从调剂怎么办”的问题，首先我们需要明确，员工调岗是企业管理中的一个常见环节，但调岗必须遵循一定的原则和程序，以确保双方的权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确调岗原则
- 合理性：调岗应基于企业的生产经营需要，确保调岗的必要性和合理性。
- 协商一致：虽然企业享有一定的用工自主权，但调岗应尽量与员工协商一致，特别是当调岗涉及员工切身利益时。
- 不违反法律法规：调岗过程中，企业应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
二、处理员工不服从调岗的步骤
沟通协商：
- 首先，企业应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。
- 听取员工的意见和诉求，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
提供书面通知：
- 如果沟通协商无果，企业应向员工发出正式的调岗通知书，明确调岗的具体安排和要求。
- 通知书应包含调岗的法律依据、新岗位的工作职责、薪资待遇以及报到时间等关键信息。
遵循法定程序：
- 确保调岗过程遵循相关法律法规和企业内部规章制度，如通过民主程序制定并公示的规章制度。
- 如果调岗涉及劳动合同的变更，应依法与员工签订变更协议。
处理不服从调岗的情况：
- 如果员工仍然拒绝调岗，企业可以根据内部规章制度进行相应处理，如给予警告、记过等纪律处分。
- 在处理过程中，企业应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
考虑解除劳动合同：
- 如果员工持续拒绝调岗且严重违反企业规章制度，企业可以在征询工会意见后，依法解除与员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同时，企业应确保解除行为的合法性和正当性，并依法支付经济补偿金（如适用）。
三、注意事项
- 保留证据：在处理员工不服从调岗的过程中，企业应保留相关证据，如沟通记录、调岗通知书、纪律处分决定等，以备不时之需。
- 遵循法律程序：在解除劳动合同时，企业应确保解除行为的合法性和正当性，遵循相关法律程序，避免引发法律纠纷。
- 关注员工情绪：在处理过程中，企业应关注员工的情绪变化，尽量提供必要的支持和帮助，以减轻员工的心理负担。
综上所述，处理员工不服从调岗的情况需要企业遵循一定的原则和程序，确保双方的权益得到保障。通过沟通协商、提供书面通知、遵循法定程序以及合理处理不服从调岗的情况，企业可以有效地解决这一问题。