迟到、早退和旷工的奖惩制度需根据公司的具体规定以及劳动法的相关规定来制定。以下是对此的详细分析：
一. 企业具体的奖惩制度
企业可以在其规章制度中明确规定对迟到、早退、旷工的奖惩措施。这些措施通常包括：
经济处罚：例如，对迟到、早退的员工，企业可以规定扣除一定金额的全勤奖或按照迟到、早退的次数进行罚款。对于旷工，则可能按旷工天数乘以日工资的倍数进行罚款，但罚款总额需合理，且不能超过员工当月工资的20%，这一规定旨在维护企业的正常运营秩序，同时也对员工的行为进行一定的约束。
绩效扣分与奖金：企业可以将迟到、早退、旷工等违纪行为纳入绩效考核体系，对违纪员工进行绩效扣分。当扣分累计到一定程度时，会降低员工的绩效等级，进而影响其绩效奖金的发放。这种制度可以激励员工遵守纪律，提高工作效率。
行政处分：对于多次违纪或情节严重的员工，企业可以给予警告、记过、记大过等行政处分。这些处分将记录在员工档案中，对其未来的职业发展可能产生不利影响。这种制度可以对员工形成更大的威慑力，促使其严格遵守企业规章制度。
解除劳动合同：如员工迟到、早退、旷工的行为严重违反了企业的规章制度，且达到了可解除劳动合同的情形，企业有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但企业在行使这一权利时，需确保规章制度的制定程序合法，内容合理明确，并已向员工公示告知。
二. 劳动法的相关规定
在制定迟到、早退、旷工的奖惩制度时，企业还需遵循劳动法的相关规定。例如：
企业应确保规章制度的制定程序合法，内容明确，并已向员工公示。这意味着企业在制定奖惩制度时，应广泛征求员工的意见，确保制度的合理性和公正性，并将其以书面形式公布给员工，以便员工了解和遵守。
企业在对员工进行处罚时，应确保处罚措施的合理性和合法性，不得侵犯员工的合法权益。例如，罚款金额应合理设定，不得过高或过低；解除劳动合同应遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，迟到、早退和旷工的奖惩制度需根据公司的具体规定以及劳动法的相关规定来制定。企业在制定制度时，应充分考虑员工的权益和企业的实际需求，确保制度的合理性和公正性。同时，企业在执行制度时，也应严格遵循法律法规的规定，确保处罚措施的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。