关于“赔偿金n的基数”这一问题，我推测您可能是想了解在劳动法律关系中，涉及赔偿金计算时“N倍赔偿金”的基数是如何确定的。在这里，“N”通常代表劳动者在用人单位的工作年限，而赔偿金的基数则是指计算这个“N倍”时所依据的工资标准。

结论前置：赔偿金“N倍”的基数，一般是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前的，并且包含了劳动者在该期间内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

详细分析

1. 月工资的构成：

   • 月工资不仅包括基本工资，还包括各种形式的货币性收入，如奖金、津贴、补贴等。
   • 所有这些收入在计算赔偿金基数时都应纳入考虑。

2. 具体计算方法：

   • 首先，计算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的总收入。
   • 然后，将这个总收入除以12个月，得出月平均工资，这就是计算赔偿金“N倍”时的基数。

3. 特殊情况处理：

   • 工资过高：如果劳动者的月工资高于当地社会平均工资的三倍，赔偿金的基数将按照当地社会平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 工资过低：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数应按照当地最低工资标准来确定。
   • 工作不满12个月：对于在本单位工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。

实例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的总收入为120,000元，那么他的月平均工资就是120,000元 ÷ 12个月 = 10,000元。如果他的工作年限是5年，且用人单位需要支付“N倍”赔偿金，那么赔偿金总额就是10,000元 × 5年 = 50,000元（这里不考虑特殊情况）。

综上所述，赔偿金“N倍”的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含所有货币性收入的。在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。