在单位工作六年留职停薪退休了，工龄的计算需结合具体情况分析。

一. 工龄的定义与停薪留职的性质

• 工龄通常指个人以薪酬为主要生活来源的工作时长。
• 停薪留职期间，职工虽然暂停了薪酬，但与原单位仍保持劳动关系。

二. 停薪留职期间工龄的计算

1. 一般原则：在停薪留职期间，如职工能依照双方协议承担相应职责，如按期交纳管理费用等，工龄通常会被计算在内。这是因为职工与单位之间的劳动关系并未因停薪留职而中断。
2. 特殊情况：然而，若单位明文规定在停薪留职期间不计工龄，并且此规定符合法律法规及政策，那么工龄可能不会被计入。此时，需要具体审查单位的规定以及相关法律法规的适用情况。

三. 结论与建议

• 结论：因此，对于在单位工作六年留职停薪退休的职工，其工龄的计算并非一成不变，而是需要根据双方协议、单位规定以及法律法规进行综合判断。
• 建议：您可以查阅与原单位签订的停薪留职协议，以及单位关于工龄计算的相关规定，以确定您的工龄是否被计入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。