就业政治审查的相关法律法规规定主要涉及《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国行政处罚法》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律规定。以下是对这些法律法规中有关政治审查规定的详细解读：
一. 《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定
政审审查原则：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条和五十六条，政审审查应当遵循重证据、重调查研究、不轻信口供的原则。这意味着在进行政治审查时，必须依据确凿的证据，进行深入的调查研究，而不能仅凭口供作出判断。
证据排除规则：同时，非法收集的证据应当予以排除，不能作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。这一规定保障了政审审查的公正性和合法性，防止了因非法取证而导致的错误判断。
二. 《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定
设定和实施原则：《中华人民共和国行政处罚法》第三条至第七条规定了行政处罚的设定和实施原则，包括公正、公开原则，以事实为依据原则，处罚与教育相结合原则，以及公民、法人或其他组织的陈述权、申辩权和提起行政诉讼的权利等。这些原则在政审审查中同样适用，确保了审查过程的公正性和合法性。
对政审对象的要求：政审对象应当如实提供个人及直系亲属的政治历史、犯罪记录等情况，不得隐瞒或提供虚假信息。这些原则为政审审查提供了明确的法律依据和操作规范。
三. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定
政务处分依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十九条为政审审查提供了依据。该法条规定了公职人员依法受到刑事责任追究或行政处罚时，监察机关应根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，或者行政处罚决定认定的事实和情节，依法给予政务处分。这意味着公职人员的违法犯罪记录将直接影响其政审结果。
对政审对象的要求：政审对象应当遵守国家法律法规，不得有违法犯罪记录。对于存在违法犯罪记录的政审对象，将根据其具体情况给予相应的处理。
综上所述，就业政治审查的相关法律法规规定涵盖了刑事诉讼法、行政处罚法和公职人员政务处分法等多个方面。这些法律法规共同构成了政审审查的法律基础，为政审工作的公正、公平、公开提供了有力保障。
我建议在面临就业政治审查时，应当充分了解相关法律法规规定，如实提供个人及直系亲属的政治历史、犯罪记录等情况，确保政审工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。