保安夜班12小时是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。关键在于工作时间安排是否符合《中华人民共和国劳动法》关于标准工时、加班、特殊工时制度等相关规定。

1. 一般情况下的分析：

   • 标准工时制：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且这是常规工作时间而非加班，且未按照法律规定进行休息安排，则此行为违反了劳动法关于标准工时制的规定。
   • 加班与报酬：若保安的12小时工作时间中包含了加班时间，且用人单位已依法支付加班工资，并确保保安每周至少休息一日，同时在法律规定的加班时长限制内（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），则不构成违法。

2. 特殊情况下的考量：

   • 特殊工时制：对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，若经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在此情况下，保安的12小时工作时间可能不违反劳动法，但需确保符合特殊工时制的相关规定，如保证劳动者的休息休假权利等。

综上所述，判断保安夜班12小时是否违反劳动法，需综合考虑工作时间安排、加班情况、特殊工时制度以及劳动者的休息休假权利等因素。若保安认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或咨询专业律师以维护合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，请随时向我咨询。