员工工作场合摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是一些可能的情况及其对应的工伤认定：

1. 因工作原因摔倒：若员工在工作时间、工作场所内，因工作缘由摔倒，如正常行走执行任务时因地面湿滑（如清洁后未干且无警示）摔倒，或搬运货物时不慎摔倒等，这种摔倒与工作有直接的因果关系，一般是可以认定为工伤的。

2. 个人自身原因摔倒：要是员工因自身身体状况欠佳，如突发与工作无关的疾病导致摔倒，或者是在工作场所内嬉戏打闹、奔跑等个人行为导致的摔倒，通常不算工伤。

3. 从事预备或收尾工作摔倒：员工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒，比如上班前准备工作设备、下班后整理工作资料时摔倒，且该行为合理且必要，也可能被认定为工伤。

4. 故意摔倒或从事无关活动：若员工故意摔倒，或从事与工作完全无关的活动时摔倒，如上班期间打闹玩耍导致的摔倒，不算工伤。

在工伤认定过程中，单位应在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故发生后的1年内自行申请。认定为工伤后，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，如果构成伤残，还有伤残津贴等赔偿。

因此，员工工作场合摔倒是否算工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。