在工伤认定中，对于多重伤害的情况，只要这些伤害是在工作时间以及工作场所内，并且是因为工作方面的原因而受到的事故伤害，那么就会被认定为工伤。这里并不存在特定的“程度”要求。
具体来说，按照《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形中应当被认定为工伤：
关键在于伤害是否与工作存在因果关系。例如，如果劳动者在工作时因为机器故障同时遭受了多处机械性损伤，不论这些损伤的程度如何，只要符合上述工伤认定的情形，都能够去申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期的工资福利、伤残津贴等。因此，如果你在工作时因工作原因导致了多重伤害，要清楚这是符合工伤认定条件的，可以依规去维护自身权益。
总的来说，多重伤害在工伤认定中并不涉及特定的“程度”要求，而是主要关注伤害是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。