长休病假是否算工龄，需要根据具体情况来确定。

1. 病假期间工龄的计算：

   • 根据相关法律规定，职工因病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。这意味着，如果病假时间未超过6个月，那么这段时间是会计入工龄的。
   • 如果病假时间超过6个月，且病愈后仍未回原企业工作，那么超过6个月的期间不计入工龄，但其前后在本企业的工龄仍应合并计算。

2. 特殊情形的工龄计算：

   • 职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄，不受6个月限制。
   • 企业转让、改组合并时，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄也计入本企业工龄。

综上所述，长休病假是否算工龄，主要取决于病假的时间长度以及病愈后是否回原企业工作。如果病假时间未超过6个月，或者虽然超过6个月但病愈后回原企业工作，那么这段时间是会计入工龄的。如果病假时间超过6个月且病愈后未回原企业工作，那么超过6个月的期间则不计入工龄。如有更多关于工龄计算或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。