签了五年的工伤协议，一般情况下是不能轻易反悔的，但在特定条件下可以反悔。下面我为您详细解释：

1. 协议具有法律效力：工伤赔偿协议是双方真实意思表示，且经协商一致达成，具有法律效力。一旦签订，就意味着双方对协议内容表示认可，并愿意受其约束。

2. 反悔的特定条件：

   • 存在重大误解：如赔偿金额计算错误、对法律条款理解有误等，当事人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 显失公平：如果协议中的赔偿标准明显低于法定标准，或者是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的，该协议无效，当事人可以依法请求确认协议无效并要求重新进行工伤赔偿的协商或通过法律途径解决。

3. 反悔的法律后果：

   • 如果成功撤销或确认协议无效，当事人可以重新进行工伤赔偿的协商，或者通过法律途径解决赔偿问题。
   • 如果反悔无果，原协议仍然具有法律效力，当事人需要按照协议内容履行。

4. 建议：

   • 在签订工伤赔偿协议前，务必仔细阅读协议内容，确保对赔偿项目、金额、支付方式等关键条款有清晰了解。
   • 如果对协议内容存在疑问或不满，应及时与对方沟通协商，或者在签订前咨询专业律师的意见。
   • 一旦签订协议，应妥善保管好协议原件，以备不时之需。

总之，签了五年的工伤协议能否反悔，需要根据具体情况来判断。如果协议存在重大误解或显失公平等情形，当事人可以在法定期限内请求撤销或确认协议无效。但在此之前，建议当事人充分了解协议内容，并谨慎考虑反悔的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。