被公司开除后，谈赔偿主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。具体赔偿情况需视开除的具体情形而定，以下是不同情形下的赔偿说明：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司无正当理由随意开除员工，或存在其他违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司因员工过错解除劳动合同：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。

3. 公司依据无过失性辞退情形解除劳动合同：

   • 如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因，公司可以开除员工，但需支付经济补偿。
   • 补偿标准按上述工作年限和月工资标准计算。

在谈赔偿时，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身的合法权益。

总之，被公司开除后的赔偿问题需根据具体情况来判断，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。