培训期不想干了不能直接走，而是需要根据具体的合同关系和法律规定来做出决定。以下是对不同情境下的详细分析：
一般民事合同关系的培训：
- 如果你参加的是社会上普通的商业培训课程，与培训机构之间建立的是民事服务合同关系。此时，你能否直接离开取决于合同中的约定。
- 如果合同中明确规定了学员有中途解除合同的权利，并且你履行了相应的通知程序，那么你在按照合同约定办理完相关手续后，可以直接离开，不构成违约。
- 如果合同中没有此类约定，你直接离开则可能构成违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿培训机构因你中途退学而遭受的损失。
劳动关系中的培训：
- 如果你作为员工参加用人单位组织的培训，情况则有所不同，需根据劳动法的规定来处理。
- 如果你在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日以书面或符合单位要求的其他方式通知用人单位，即可合法离职。
- 如果你已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。未经这一法定程序直接离开，将属于违法解除劳动合同，可能会给单位造成损失，单位有权要求你赔偿相应损失。
综上所述，培训期间不想干了并不能直接走，而是需要仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务；然后尝试与培训机构或用人单位进行友好协商；最后，在协商无果的情况下，应严格按照合同约定和法律规定来处理离职事宜，以确保自己的行为合法合规。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。