劳动合同不到期，劳动者是可以正常辞职的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况下的辞职：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 这种情况下的辞职是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准，期满后劳动合同即解除。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 若劳动者掌握用人单位的商业秘密等，与用人单位签订竞业限制协议，辞职时需遵守竞业限制约定，在约定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则需承担违约责任。

在辞职过程中，劳动者应确保按照法律规定和合同约定进行，以避免不必要的法律纠纷。如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。