公司找你协商解除，不可以直接当做被迫离职的证据。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相关建议。

法律解释

在劳动法律关系中，协商解除劳动合同和被迫离职是两个不同的概念。协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。而被迫离职则通常指劳动者因用人单位的违法行为或不当行为，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而不得不选择离职。

分析角度

1. 协商解除的性质：

   • 协商解除是双方自愿的行为，基于平等和自愿的原则进行。
   • 协商解除的过程中，双方会就解除劳动合同的条款进行协商，并达成一致。

2. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常涉及用人单位的违法行为或不当行为。
   • 劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的行为导致其被迫离职。

3. 证据的要求：

   • 协商解除的协议本身并不能作为被迫离职的证据。
   • 被迫离职的证据需要包括用人单位的违法行为或不当行为的证据，以及劳动者因此被迫离职的证据。

法律建议

1. 保留证据：如果你认为公司存在违法行为或不当行为，导致你被迫离职，务必保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音、劳动合同、工资单等。

2. 协商解除的注意事项：

   • 在协商解除劳动合同时，务必仔细阅读并理解协议条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对协议条款有异议或不明确的地方，务必及时咨询专业律师或法律机构。

3. 维权途径：

   • 如果你认为自己被迫离职且公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司找你协商解除并不能直接当做被迫离职的证据。如果你认为自己被迫离职且公司存在违法行为，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。