名下有公司去上班，一般情况下并不会有直接影响，但具体还需考虑多种因素。以下是详细分析：

1. 公司法人身份与劳动关系：

   • 如果你名下的公司与你即将就职的公司属于不同的实体，且你在新公司中仅作为员工而非管理者或决策者，那么你的公司法人身份通常不会对新工作产生直接影响。
   • 然而，如果新公司对你的公司法人身份有特定要求或限制（如竞业禁止、关联交易等），则可能需要在入职前进行特别说明或协商。

2. 劳动合同与竞业禁止：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于竞业禁止、保密义务等方面的规定。
   • 如果你的公司业务与新公司业务存在竞争关系，且劳动合同中有明确的竞业禁止条款，那么你可能需要遵守该条款，否则可能面临违约责任。

3. 社保与个税缴纳：

   • 作为公司员工，你需要按照国家规定缴纳社保和个税。
   • 如果你的公司也在为你缴纳社保或个税，需要确保不会与新公司的缴纳产生冲突或重复。

4. 公司管理与决策：

   • 如果你在新公司中担任管理或决策职位，那么你的公司法人身份可能会对新公司的业务决策产生影响。
   • 在这种情况下，你需要更加谨慎地处理两个公司之间的业务关系，以避免可能的利益冲突或法律纠纷。

5. 特殊情况：

   • 如果你的公司涉及特定行业（如金融、医疗等），或者新公司对员工的背景有特别要求（如无不良记录、无关联企业等），那么你的公司法人身份可能会成为入职的障碍。

综上所述，名下有公司去上班是否会有影响，取决于多种因素的综合考量。在入职前，建议你与新公司的人力资源部门或法务部门进行详细沟通，明确双方的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。同时，你也需要关注自己公司的业务状况和法律义务，确保不会因个人行为而给公司带来不必要的法律风险。