试岗期并不等同于试用期，两者在法律上有着明确的区别。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并没有“试岗期”这一概念，只有“试用期”的相关规定。试用期是劳动者和用人单位在建立劳动关系时，在劳动合同期限内特别约定的一个供双方当事人互相考察的期间。而试岗期，通常是部分公司自行设定的一个非正式期间，用于双向选择，即员工和公司都可以在这段时间内评估对方是否合适。

其次，在薪资方面，试用期是劳动合同期限的一部分，因此劳动者在试用期内是有权获得工资的，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。而试岗期，尤其是某些公司设定的“无薪试岗”，则可能不支付薪资，这实际上违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。

此外，试用期需要在劳动合同中明确约定，且必须在入职1个月内签订劳动合同。如果超过1个月未签合同，企业需承担双倍工资赔偿责任。而试岗期则往往没有这样的法律约束，使得劳动者的权益容易受到侵害。

因此，求职者在面对“试岗期”这样的要求时，应慎重考虑。如果决定入职，应确保自己的权益得到保障，比如要求签订正式的劳动合同、明确薪资待遇等。如果遇到“无薪试岗”等违法行为，可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，试岗期和试用期在法律上有着明确的区别。求职者在面对这两者时，应充分了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。