工作时间48小时内死亡，在特定条件下是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素需要满足：

1. 工作时间和工作岗位：即与履行工作职责相关的时间和地点。
2. 突发疾病：强调疾病的突发性，而非原有慢性疾病的渐进恶化。
3. 48小时内死亡：从发病起算，在48小时内死亡的算视同工伤。

比如，员工在正常上班期间突然身体不适，经医院抢救在48小时内离世，这种情况就很可能被认定为视同工伤。但如果不符合上述条件，比如不在工作岗位发病、超过48小时死亡等，则不能认定为工伤。

另外，也有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。
• 如果工作中突发疾病超过48小时死亡，但疾病是因工作环境、工作强度等工作原因导致，能证明与工作有直接因果关系，虽然认定难度较大，但也可以尝试申请工伤认定，需有充分证据，像职业病鉴定、专业医学证明等。

总之，工作时间48小时内死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，职工家属有权按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。