关于“公司职工薪酬及考核要求经董事会审批的法律法规依据”这一问题，其核心在于探寻公司职工薪酬及考核制度是否需要经过董事会审批，以及这一要求的法律依据。
结论前置：公司职工薪酬及考核要求经董事会审批的法律法规依据主要来源于《公司法》及公司治理的相关规范性文件，特别是涉及上市公司或国有企业时，相关法规更为明确。
详细分析：
《公司法》基础规定：
- 根据《公司法》的规定，董事会作为公司的执行机构，负责公司的日常经营管理和决策。职工薪酬及考核作为公司人力资源管理的重要组成部分，通常属于董事会的职权范围。
- 董事会制定公司的基本管理制度，包括但不限于职工薪酬、考核、奖励等制度，这些制度需经董事会审议通过后方可实施。
上市公司特别规定：
- 对于上市公司而言，职工薪酬及考核制度的制定和审批还需遵循证监会、交易所等监管机构的相关规定。
- 例如，上市公司在年报披露、股权激励计划等事项中，通常需要详细说明职工薪酬政策及考核标准，并需经过董事会的审议和批准。
国有企业相关规定：
- 国有企业因其特殊的产权结构和治理机制，对职工薪酬及考核制度的审批要求更为严格。
- 国有企业的职工薪酬及考核制度往往需要经过国资委、财政部门等政府部门的审批或备案。
公司治理规范性文件：
- 除《公司法》外，各公司还可能根据自身的治理结构和业务特点，制定更为具体的公司治理规范性文件，明确职工薪酬及考核制度的审批流程和权限。
综上所述，公司职工薪酬及考核要求经董事会审批的法律法规依据主要来源于《公司法》及公司治理的相关规范性文件。对于上市公司和国有企业而言，还需遵循更为严格的监管要求和审批流程。因此，在制定和修改职工薪酬及考核制度时，公司应充分考虑相关法律法规和公司治理规范的要求，确保制度的合法性和有效性。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。