面对公司为了成本给工人降薪的情况，工人有多种应对方式。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验为你提供的详细建议：

1. 了解降薪的合法性：

   • 首先，需要明确公司降薪的行为是否合法。公司降薪必须遵循劳动合同法的相关规定，如提前与劳动者协商、确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准等。
   • 如果公司未经协商或违反法律规定降薪，工人可以依法维权。

2. 与公司协商：

   • 建议工人首先与公司进行协商，了解降薪的具体原因和幅度，以及是否有其他补偿措施。
   • 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如希望保持原薪资水平或寻求其他形式的补偿。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果公司内有工会，工人可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 工会通常会代表工人与公司进行协商，以维护工人的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司降薪行为违法，或者协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的降薪行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过上述步骤仍无法解决问题，工人可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，建议工人咨询专业律师，准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

综上所述，面对公司降薪的情况，工人应首先了解降薪的合法性，然后尝试与公司协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉等。如果问题无法得到解决，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。