拖欠员工工资在一定情形下会被判刑。具体来说，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这种行为就触犯了《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

这里所说的“数额较大”，一般指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，具体数额标准还可能因地区经济社会发展状况而有所差异。

因此，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。如果确实存在困难或争议，应当及时与劳动者沟通协商，寻求合法合理的解决方案。