劳动协议上面会写工资。这是劳动合同的必备条款之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬（即工资）。

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同中必须包含劳动报酬的条款。
   • 同时，该法也规定了其他必备条款，如用人单位的名称、住所、劳动者的姓名、住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。

2. 工资在劳动合同中的体现：

   • 劳动合同中可以明确约定劳动者的月工资数额，或者约定工资的计算方式（如基本工资、绩效工资、奖金等的构成和发放条件）。
   • 同时，也应明确工资的支付时间和支付方式（如每月的支付日期、银行转账等）。

3. 未写明工资的法律后果：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资，可能会引发劳动争议，增加解决争议的难度。
   • 在某些情况下，缺少必备条款的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

因此，在签订劳动合同时，一定要确保工资等关键信息已明确约定，以保障自己的合法权益。如果劳动合同中未写明工资或存在其他不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求修改。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。