要拿到2N赔偿金，首先需要明确的是，这通常发生在劳动法律领域，当用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同时，劳动者有权主张这种赔偿。以下是一些详细步骤和要点，帮助你理解如何争取2N赔偿金：

一、明确法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下解除或终止劳动合同，属于违法情形，劳动者可以主张2N赔偿金：

1. 无过错辞退：劳动者没有过错，但用人单位未提前通知且无正当理由地解除了劳动合同。
2. 合同未到期解除：劳动合同期限未满，且没有法定解除事由，用人单位单方面解除了合同。
3. 违反法定程序解除：用人单位在解除劳动合同时违反了法定的程序规定。

二、保留关键证据

在遭遇上述违法情形时，劳动者应首先保留好相关证据，以证明用人单位的违法行为和自身的工作情况。这些证据可能包括：

• 解除劳动合同通知书：这是最直接证明用人单位解除合同的证据。
• 工资条和工作记录：证明劳动者在用人单位的工作时间和工资情况。
• 其他相关证据：如劳动合同、社保记录、考勤记录等，也可能对证明劳动关系和用人单位的违法行为有帮助。

三、与用人单位协商

在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付2N赔偿金。协商时，应明确自己的诉求和依据，并展示相关证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

五、了解赔偿金计算标准

2N赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

六、注意后续执行

如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应支付2N赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，要拿到2N赔偿金，劳动者需要明确法定情形、保留关键证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁，并了解赔偿金的计算标准和后续执行程序。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是非常重要的。