公司春节提前放假，员工是有工资的。具体分析如下：
一. 法定节假日与休息日工资
- 法定节假日工资：春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。因此，如果公司春节提前放假的日期包含这三天法定节假日，员工应享有正常工资。
- 例如，如果公司决定在农历腊月二十九就放假，那么正月初一、初二、初三这三天的工资，公司应正常支付。
- 休息日工资：若提前放假的日子属于正常的休息日（周末），则员工休息日的工资按照正常标准支付，公司无需额外支付加班费。但若公司在休息日安排员工工作且不能补休，则需按照不低于工资的200%支付加班费。
二. 非法定节假日与休息日工资
- 如果公司提前放假的日期不包含法定节假日和休息日，而是正常的工作日，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 例如，公司因业务调整，决定在春节前一周就放假，且放假时间未超过一个月，那么公司应按照员工正常出勤的工资标准支付这段时间的工资。
三. 公司规定与劳动合同
- 公司规章制度或劳动合同中可能有关于提前放假工资支付的特别条款，员工应查阅并了解公司的具体规定。如果合同中有明确约定，应优先遵循合同约定。
综上所述，公司春节提前放假期间，员工是有工资的，具体支付标准需根据放假日期是否包含法定节假日、休息日以及公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。