单位中不允许延迟退休的人员主要包括公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员。具体分析如下：

一. 不允许延迟退休的人员类型

1. 公务员：根据最新的《弹性退休暂行办法》第4条的规定，公务员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许申请延迟退休。
2. 国有企事业单位领导人员及其他管理人员：同样依据《弹性退休暂行办法》第4条，国有企事业单位的领导岗位以及管理岗位的人员，在达到法定退休年龄时，也应及时办理退休手续，不能申请延迟退休。

二. 原因分析

• 公务员和国有企事业单位的领导岗位及管理岗位，承担着重要的决策和管理职能。这些岗位的人员往往积累了丰富的经验与能力，但同时，长时间在同一岗位上工作也可能导致思维僵化和创新能力的下降。
• 为了推动政府部门和国有企业的“新陈代谢”，提升组织活力和管理效率，国家通过“强制性”退休制度，确保岗位轮换和人才更新。
• 允许这些岗位上的人员延迟退休，可能会造成部分岗位长期无法腾出，影响人才的合理流动，进而制约组织的发展。

三. 结论与建议

• 综上所述，单位中的公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员是不允许延迟退休的。
• 对于其他类型的员工，如符合相关政策规定的高级专家、企业高级管理人员及专业技术人员等，可能根据实际需要和政策规定申请延迟退休。
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