关于员工为客户代签合同谁承担法律责任的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 有合法授权或事后追认的代签：

   • 责任主体：被代理人（即公司或委托人）
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
   • 说明：如果员工得到了公司的明确授权，或者在代签后得到了公司的追认，那么代签合同所产生的法律责任将由公司承担。

2. 无合法授权但构成表见代理的代签：

   • 责任主体：被代理人（即公司）
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
   • 说明：即使员工没有实际代理权，但如果客户有理由相信员工有代理权（例如，员工持有公司的相关证件或空白合同书），并且与公司签订了合同，那么该合同对公司具有约束力，公司需要承担相应的法律责任。

3. 无合法授权且不构成表见代理的代签：

   • 责任主体：代签人（即员工）
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
   • 说明：如果员工没有得到公司的授权，也没有构成表见代理，那么代签合同的行为就属于无权代理行为。在这种情况下，如果公司没有追认该合同，那么合同对公司不发生效力，因合同产生的法律责任将由员工个人承担。

综上所述，员工为客户代签合同所承担的法律责任取决于员工是否有合法授权或事后是否得到公司的追认，以及是否构成表见代理。因此，在代签合同之前，员工务必确保自己得到了公司的明确授权，或者在代签后及时得到公司的追认，以避免不必要的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。