关于违法解除劳动关系赔偿金的规定，我可以为你提供详细的解释。

结论前置：用人单位若违法解除劳动关系，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，具体数额与劳动者在本单位的工作年限及月工资水平相关。

详细分析：

1. 适用情形：

   • 用人单位在以下特定情形下解除或终止劳动合同，将被视为违法，需支付赔偿金：如劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。
   • 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未依法通知工会等，也构成违法解除。

2. 赔偿金的计算：

   • 基本计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资的计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，赔偿金按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 劳动者的选择权：

   • 在劳动合同被违法解除后，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

4. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付赔偿金。

5. 维权途径：

   • 若用人单位违法解除劳动合同且不支付赔偿金，劳动者可通过协商解决、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式维权。

举例说明： 假设某员工在某公司工作5年，月工资为10000元。若公司违法解除与该员工的劳动合同，则该员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿（5年×10000元/年）×2倍=100000元。因此，公司需向该员工支付100000元的赔偿金。

综上所述，违法解除劳动关系的赔偿金制度是保护劳动者合法权益的重要法律机制。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自身权益；而用人单位也应严格遵守法律规定，避免违法行为带来的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。