临时工转为正式工，其临时工期间的工作时间在特定条件下是可以算入工龄的。

工龄的计算通常基于劳动者以工资收入作为生活主要来源的工作时间。对于临时工转为正式工的情况，其工龄的计算需根据具体情况及法律规定综合判断。

1. 一般情况：如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工后：临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，临时工转为正式工后，其之前在本单位做临时工的时间可以计入总工龄。
   • 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了社会保险，如养老保险等，那么缴纳社保期间也可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

综上所述，临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间在特定条件下（如转为正式工、存在社保缴纳记录等）是可以算入工龄的。在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。